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李熠律师认为,通过前雇主了解与岗位要求直接相关的工作表现、专业能力等信息,且经核实的可靠信息可作为录用参考。但需警惕调查内容超出授权范围,以及敏感信息泄露导致的侵权风险。用人单位应遵循关联性与最小必要原则,妥善处理核查结果。
除了前面提到的收入大增的月之暗面、亏损收窄的MiniMax,智谱也是一个代表案例。