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其次，人才短缺的深层原因在于职业生态恶化。养老服务工作具有“高强度、高压力、低收入”的特征，社会认同感低，缺乏清晰的职业晋升路径。这导致专业人才招不来、留不住，行业长期陷入“服务质量差—利润低—薪酬低—人才流失”的恶性循环。这三者相互掣肘，需要通过系统性改革才能破局。
根据第三方评估报告，相关行业的投入产出比正持续优化，运营效率较去年同期提升显著。
第三，对智慧养老的需求催生了养老机器人的发展。2025年前三季度，我国服务机器人产量1350万套，其中不少就应用在了养老领域。
此外，“这既缓解了京津医疗机构的诊疗压力，也带动了河北医疗服务水平提升，实现三地医疗服务‘互补’。”顾雪说，河北积极承接京津养老项目疏解，老人在河北的定点医药机构就可享受医保直接结算，还能通过绿色通道转诊。
最后，根据有关法律规定，宪法和法律委员会将向大会主席团分别提出三部法律草案的审议结果报告和修改稿，由主席团决定将三部法律草案修改稿提请各代表团审议。
展望未来，为中国式现代化建设贡献国资央企更大力量（的发展趋势值得持续关注。专家建议，各方应加强协作创新，共同推动行业向更加健康、可持续的方向发展。